Die Pyramiden.
Die stolzen Bauwerke der alten Ägypter, die uns in Ehrfurcht versetzen. Sie lassen uns staunen und wundern. In ihrer natürlichen Umgebung im Tal der Könige, versteht sich. In PowerPoint-Präsentationen hingegen müssen wir uns leider eher öfter wundern, WARUM schon wieder jemand auf die Idee gekommen ist, dass eine PYRAMIDE die beste Darstellung für jegliche Erklärungen sein soll.
Der Zweck von Diagrammen ist es, unser Verständnis eines Konzepts zu erleichtern. Wir benutzen Diagramme und Schaubilder, um schneller und einfacher zu erklären, was wir im Sinn haben, wie Dinge zusammenhängen, wie deren logischer Aufbau ist. Alle Diagramme sollen also das Gehirn dabei unterstützen, schneller zu verstehen. Aber wenn das Diagramm kein logisches Konstrukt des Gedankens ist, ist es nur funktionslose Dekoration.
Das Diagramm in Form einer Pyramide wurde speziell dafür entwickelt, um aufbauende Konzepte zu erklären, die eine Art von basierter Hierarchie sind.
Um die Pyramide richtig zu verwenden, braucht man ein zu Grunde liegendes Argument, eine Basis eben und alle folgenden Punkte bauen von diesem Fundament auf. Und nun der Kicker: Sie würden ohne das Argument, auf dem sie basieren, nicht existieren. Die zweite Schicht darf also nicht allein funktionieren, sie muss durch das darunter liegende Argument untermauert werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass das Argument nicht weniger wichtig wird, es hat nur einen kleineren Anteil, während es sich immer weiter aufbaut.
Sollte man eine Pyramide wirklich benutzen, um Wichtigkeit darzustellen? Zum Beispiel: Der CEO steht ganz oben in der Pyramide, die Manager auf der nächsten, dann die Mitarbeiter, dann die Leiharbeiter auf der untersten Ebene. Was ist an diesem Bild falsch? Ein CEO würde ohne Zeitarbeiter, Mitarbeiter oder Manager nicht existieren? Zunächst einmal; wir beginnen eine Pyramide nie von oben. Das hätte bei den alten Ägyptern nicht funktioniert, also funktioniert das bei uns auch nicht! Dann können Sie nicht sagen, dass die eine Schicht ohne die andere nicht funktioniert, es gibt beispielsweise Firmenstrukturen, die keine Führungspositionen unter einem CEO haben oder es gibt mehrere CEOs ohne Manager. Und mal ehrlich… wollen Sie wirklich sagen, dass Angestellte und Zeitarbeiter die unwichtigsten Personen in einer Organisation sind? Um eine Unternehmensstruktur angemessen darzustellen, sollte man besser zu einem Organigramm oder Org-Chart greifen.
